山东高校定制班颠覆传统校招，企业提前三年锁定人才

山东高校定制班颠覆传统校招，企业提前三年锁定人才

每一到毕业的季节, 几千万的应届毕业生就会涌入就业的市场, 然而简历却如石沉大海一般。但是存在着一批学生, 在大三还没有结束的时候, 工位就已经被预留好了。

他们踏入了一种名为“定制班”的赛道, 企业于大一便开始从中介入进行培养, 企业在全程范围对课程设计予以参与, 企业会派驻导师, 企业还需承担所需费用, 学员毕业之后能够直接入职。

这不是挂个牌子拍张照。这是真金白银的深度绑定。

一、本科标杆：齐鲁工大×万华化学

齐鲁工业大学与万华化学的定制班, 是从化工、材料类大一新生里进行选拔的, 选拔之后会单独编班。万华的技术骨干会承担一半以上的专业课教学任务, 在寒暑假期间, 学生要直接进入万华进行实习, 企业会设立专项奖学金, 并且承担部分学费。

毕业后直接入职万华技术岗，起薪比同岗位社招高出20%以上。

万华这样千亿规模的企业, 甘愿从大一就着手“培养”一名工程师, 这表明传统的校园招纳方式已然无法契合企业对于人才的需求标准了, 他们所期望的是“依据自身设定的标准从入职第一天起就开始培育”。

二、专科玩法更激进

歌尔工匠班存在于淄博职业技术大学, 它把生产实训直接搬到校园里, 企业会派驻导师, 导师全程参与教学。

山东劳动职业技术学院的比亚迪订单班就业途径更直接, 大三参与顶岗实习就能拿到正式工资的百分之八十, 顺利毕业进而直接实现转正, 能够略过试用期这一期段。普通毕业生还在需历经三至六个月试用考核之际, 定制班学员早已凭借正式员工身份开始积累工龄了。

三、解决了什么痛点？

传统高校存在的首要问题在于, 其课程明显落后于相应产业, 而学生使用的课本传授的依旧是已然时隔整整五年之前的相关技术。

这个问题呢, 定制班是从底层根源着手给解决掉的。课程内容与企业技术是跟随着进行同步迭代更新的, 企业当中的技术骨干会直接走上讲台去授课, 实习的话是在真实存在的岗位上面开展具体操作的。学生所学习的每一项技能, 都是企业当下正处于使用状态中的。

不存在"学完用不上"，也不存在"入职后重新学"。

四、怎么选不踩坑？

看企业参与度。

真正具有定制性质的班级, 是企业从大学一年级就开始进行选拔, 并且全程精心设计课程内容, 同时还会专门派驻指导教师的。要是仅仅是在大学四年级签订一份就业协议, 那其实只是换了个名称的校园招聘而已。

看服务期绑定。

存在部分定制班是有着服务期要求的, 要是提前离开岗位就得赔付违约金, 所以在报名之前务必要精准看清相关条款。

看行业和企业本身。

被定制的班级与特定行业的企业相绑定, 转行所需付出的成本极为高昂。一旦所处行业呈现下行态势, 或者企业在经营方面出现了问题, 那么这种绑定所带来的便不再是保障, 而是风险了。

一句话：真定制班看企业深度参与，假定制班只是挂名招生。

在提前三年就被选中的那些人, 以及直到大四才开始去投简历的那些人之间, 他们的起跑线已然并非是处于同一个水平线上了。

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