AI时代来临！发达国家大学学历真的不管用了？

AI时代来临！发达国家大学学历真的不管用了？

季晓莉报道，美国大学的毕业季已经落幕。根据美国政府、研究机构以及招聘平台提供的数据，一个令人忧虑的现象浮出水面：求职者，尤其是初入职场的新人，正遭遇一个“竞争异常激烈”的就业环境。劳动力市场的紧张程度超出了几个月前的预期。在招聘平台上，虽然招聘信息数量有所下降，但申请者的数量却在持续攀升。对于刚刚走出校园的年轻人来说，可供选择的岗位寥寥无几。此外，这一状况不仅限于美国，在加拿大等众多发达国家亦普遍存在。为何在这些国家的就业市场中，大学学历不再那么受欢迎？这一现象对中国有何借鉴意义和启示？近期，英国《经济学人》杂志刊登了一篇题为《今天的毕业生为何如此绝望》的文章，文章通过数据分析揭示了美国大学生目前所面临的困境。2015年，美国大学毕业生与高中毕业生中位数收入的差距曾高达69%，但到了2024年，这一差距已缩减至50%。与此同时，“毕业生满意度差距”也从过去的7%降至3%。值得注意的是，“精英”大学生群体正逐渐失去其特权地位，以2024年斯坦福商学院毕业生为例，他们在离校3个月内的就业率已从2021年的91%急剧下降至80%。实际上，为了削减开支，商业服务领域中的低学历从业人员数量较之十五年前有了显著增加。现今，越来越多的雇主开始让那些并非大学毕业生的人去从事原本只有大学毕业生才能承担的岗位。过去，这些岗位通常要求员工具备电脑操作能力，然而，如今的就业标准已经降低到了只需会使用手机的程度。根据美国劳工统计局的统计，今年第一季度，22至27岁的美国人群中，拥有学士学位及以上的人群失业率首次超过了全国平均水平，应届毕业生的就业缺口与整体失业率之间的差距达到了历史最低点，而在计算机工程等部分专业，由于人工智能的冲击，失业率出现了显著上升。总体而言，大学学位与个人未来发展的关联性已不复存在，即便是那些出自高薪回报院校如“哈耶普斯”的毕业生也不例外。技术更新的步伐超越了教育改革的节奏，众多传统白领职位已被人工智能所替代。从软件工程师、翻译人员到金融、法律领域的从业者，许多曾经光鲜亮丽的行业正减少初级职位的数量。以IBM为例，过去它负责法务审核合同，年薪可达数十万美元。当前，AI技术已能轻松应对，所需费用极为低廉。随着全球高校的扩招趋势，诸多院校向本不具备入学资格的学生提供了众多“无用课程”，学历的获得仅让年轻人对工作要求更加苛刻，而许多人的实际能力并未得到实质性提高。博士学历的招生规模不断扩大，自1998年至2017年，经合组织38个成员国新增博士毕业生人数几乎实现倍增，目前博士毕业生的数量已经显著超过了高校和研究所所能提供的职位空缺。2023年的一项调查研究显示，在英国，超过4500名博士毕业生中，有超过三分之二的人在从事非学术领域的工作。加拿大青年失业率创下历史新高，今年第一季度，25岁以下的具有高学历的青年失业率攀升至11.2%，成为自非疫情期间20年来的最高点；在多伦多地区，15至24岁的整体青年失业率更是高达16.4%。据悉，一场普通的本地资讯平台举办的商场招聘活动，竟然吸引了数百人排队等候，队伍蜿蜒至街角，甚至对周边交通造成了影响。这段视频被拍摄并迅速上传后，迅速在网络上走红。在众多社交平台之上，此类现象已经变得司空见惯，有人分享了自己投递了300份简历却一无所获的经历，有人抱怨自己大学毕业后两年仍需依靠送外卖来维持生计。依据多伦多地区房地产委员会及加拿大统计局4月发布的数据，多伦多市整体失业率上升至8.6%，相较于上月，可供的全职职位数量急剧下降了2.77万个；15至24岁年龄段青年失业率更是飙升到16.4%，这一比率已刷新了近20年来非疫情时期的最高记录；此外，年轻人中长期失业的比例也达到了3.5%，创下了历史新高。据加拿大招聘平台分析，今年第一季度已成为过去20年来就业形势最为疲软的周期之一。加拿大某招聘企业的负责人表示，相较于2023年的同时间段，目前的职位空缺减少了80%。在这种岗位紧张的情况下，即使是基础岗位也设置了多重筛选条件。“过去是看你是否能胜任，现在是看你的简历上是否有五年的工作经验；过去企业愿意培养新人，现在是经验不足者容易被淘汰。”一名年轻求职者如此感慨。同时，国际学生大量涌入与临时外国劳工项目的全面开放，使得职位竞争愈发激烈，然而加拿大政府对此却一直未作出回应或作出调整。美国智库Glass In-的经济研究负责人盖伊·伯杰近日在文章中指出，欧美各国各行业普遍出现的招聘减缓现象，是导致大学毕业生求职屡屡受挫的关键因素。世界经济论坛最新发布的调研结果显示，大约有41%的雇主透露，他们计划通过引入AI技术来减少员工数量。今年，众多知名企业如宝洁、陶氏化学、星巴克、西南航空以及Meta等，均已宣布了裁员计划。亚马逊，作为美国雇佣员工数量最多的企业之一，正计划在未来数年内精简其员工阵容，这一举措源于AI技术的广泛应用，导致部分职位变得不再必要。与此同时，微软也在计划裁减数千名员工，尽管如此，公司仍持续在AI领域投入大量资金。AI技术正在逐步侵蚀初级职位。在今年上半年，全球科技行业因AI技术导致的裁员人数达到了9.4万。行政、客服、内容创作以及数据分析等岗位成为了最先受到影响的目标。IBM采用人工智能聊天机器人替代了8000名人力资源工作人员，多邻国公司取消了90%的翻译职位，微软已经实现了30%的新代码生成，这些举措共同减少了工程师的招聘需求。然而，在这种背景下，发达国家的传统高等教育体系与劳动力市场依旧存在脱节现象。美国劳工统计局预计，在2020年至2030年期间，将有高达60%的新增职位属于那些无需大学学历的“新领”职业。这一概念由IBM的前任首席执行官金妮·罗梅蒂首次提出，其内涵是指那些不依赖传统大学学位，而是通过职业教育、实践经验、实习以及编码训练营等形式获取技术能力的职业。今年4月23日，美国总统特朗普颁布了一项名为《关于推进美国青年人工智能教育的行政令》的文件。该令强调，在高等教育中，应当将提升大学生的人工智能素养和技能水平作为首要任务。这一举措旨在巩固美国在全球人工智能领域的领导地位。自2012年起，随着edX等慕课平台的崛起，再到如今生成式人工智能技术的迅猛进步，在线学位、微型证书以及人工智能驱动的学习平台数量激增，这些变化极大地影响了传统高等教育模式。人工智能的应用范围不再局限于技术类学科，它正逐渐成为艺术、商业以及社会科学等领域的重要竞争力量。这要求高校对课程体系进行重新构建，并将人工智能这一领域融入从计算机科学直至人文科学等多个学科领域。

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