二本毕业生两百份简历投递碰壁：年轻人未来五年三种真实走向

二本毕业生两百份简历投递碰壁：年轻人未来五年三种真实走向

上个星期的时候, 表姐打过来电话, 而电话里面传来的声音当中满满的全是疲惫之意。她的儿子今年六月刚刚从一所属于普通类型的二本院校毕业, 已然投递出去了将近两百份简历, 并且参加了十几家公司的面试, 可是直到现在依旧没有找到工作的结果。“你讲一下是不是我的儿子在努力程度方面做得不够充足? 又或者是我们当初在选择专业这个行为上出现了错误的情况? ”。

由于去年在另一个饭局上, 听到一个朋友的孩子, 从一所双非院校的材料专业毕业。既没考研, 又没考公, 而是直接去了长三角的一家新能源企业, 该企业给开出的年薪发到手里有十万出头然后将户口问题也解决是这样情况, 所以不知道该怎么回答。

处于相同大环境之中的大学生, 为何有的人会感觉仿佛天塌下来这般糟糕, 而有的人却觉得好像春天刚好方才重新启用开始到来不久呢?

这并非属于个体的那种悲欢, 而是在时代处于转型阶段时必然会出现的结构性的撕裂, 未来五年时间里, 中国应届毕业生所面临的就业版图, 正被三股强大的力量重新去划分, 绝大多数的年轻人, 都离不开以下几个“结局”, 这些结局不存在绝对的好与坏, 然而它们真实到让人不敢去直视。

“慢就业”, 由备选状态转变为主流态势: 并非是内心不想去工作, 而是难以寻觅到称得上“像样”的工作。

先瞧一个能刺痛内心的数据, 在近两年期间, 应届毕业生里的“慢就业”比例, 已然攀升至历史上从未有过的高度 , 而所谓的慢就业, 简言之就是在毕业之后, 不会马上踏入全职工作的行列, 而是去选择考研二战, 或者考公考编, 又或者干脆选择gap一年。

以往, 人们将慢就业视作“缓冲”, 如今, 它正演变成许多人的“常态选项”。原因十分直白, 并非这届年轻人吃不得苦, 而是他们算好了账, 例如这份月薪四千、单休且没有五险一金的工作, 再加上房租以及通勤成本后, 实质上是在“付费上班”, 与其被那样一份糟糕工作耗尽所有时间及心气, 倒不如再给自己一年时间去拼一个编制或者研究生名额。

网上存在一个获得众多点赞的评论, 其表述极为精准到位: “并非工作难以寻觅了, 乃是‘值得投身其中’的工作变得难于找到了。” 这句话精准地击中了大部分人的心理状态。在未来的五年之中, 这种“宁愿处于待业状态也绝不随便迁就”的心理状态将会变得越发普遍。它所体现的并非是年轻人的故作姿态, 而是劳动力市场供需出现错配的严峻现实情况——大学持续展开扩招进而培养出了数量众多的“白领预备大军”, 然而市场之上能够提供的“白领职位”的增长幅度远远无法与之相匹配。

然而, 硬币存在另一面, 那就是, 制造业、服务业的一线岗位始终都缺人。只不过, 在家长以及学生看来, 这些岗位无法与那张大学文凭相配。倘若这种“观念的堰塞湖”不加以疏通, 那么慢就业将会从权宜之计转变为一种结构性顽疾。

"脱长衫"运动加剧：文凭的溢价正在归零

去年, 在全网激起广泛热议的“孔乙己的长衫”, 到了今年, 已然不再是处于讨论的状态了, 而是切实地转化成了实实在在的行动。

有个学新闻专业的年轻姑娘, 去年院校毕业之后进入到当地的一家报社工作, 在实习期间所获取的薪资是三千二百元。她从事这份工作四个月之后, 毅然辞职了。如今, 她供职于一家定位高端的家政公司, 担任“家庭收纳师”这个职位, 其工作模式是进行上门服务并按照时间来收取费用, 这样一来, 她每个月的收入能够超过一万元。她的母亲刚开始的时候认为女儿从事这份工作是件丢人的事情, 而后, 看到女儿每个月都会往家里打钱, 便不再做声了。

就是这未来五年最为真实的变化, 文凭的“护城河”正迅速变窄, 当大学生送外卖的情况、做保洁的情况、当育儿嫂的情况不再成为新闻的时候, 表明社会已然完成了新一轮的“职业认知重塑”, 这并非学历贬值那般简单, 而是高等教育从“精英筛选器”转变为“大众素质教育”之后的必然结果, 文凭不再确保你能坐办公室, 它仅证明你接受过系统的思维训练。

但这也不一定就不是好事, 当所有行业都被大学生占据一遍, 所带来可能便是服务品质的整体递升, 收纳师知晓那种空间美学, 月嫂明白儿童心理学, 房产中介能够运用数据分析助力客户挑选楼盘, 未来的蓝领之人, 极有可能是身着蓝领服饰的知识工作者, 这个趋向, 家长与学生越早就接纳, 便越能够减少走弯路的情况啦。

"超级个体"崛起：年轻人正在绕过企业，直接面对市场

如果说前两个结局是被动适应，那第三个结局则是主动突围。

此刻存在着一批毕业生, 他们根本就没有找“工作”的打算, 他们在大四的时候就动手经营各人自己的小红书账号, 他们还打造B站频道, 或者有的去做独立开发者, 等到毕业那一天的时候, 别人正在投递简历, 而他们却在商谈商单。

这背后, 是平台经济为这代年轻人所开启的一扇侧门, 以往, 若想实现个人价值, 就必然要依附于一个组织, 这个组织涵盖公司、学校、政府, 如今, 只要拥有某个技能, 此技能能够借助互联网而触达用户, 那么你便成为了一个微型创业公司, 比如会画画的承接定制插画业务, 懂编程的制作付费工具插件, 会做饭的录制教程售卖课程。

当然, 在这条道路上，遭遇头破血流状况的人更是多得很。十个人投身于自媒体领域, 其中九个半都没办法坚持达到三个月。然而, “超级个体”作为一种可供选择的存在自身, 已然对大学生的就业心态产生了改变。未来的五年里, 将会察觉到越来越多的人选取“零工式生存”这种方式——同时去做好几份兼职工作, 又或者是半年从事工作, 半年进行旅行, 凭借项目制将终身雇佣给取代掉。

这对于传统的企业管理模式而言, 同样构成了一个巨大的挑战, 当年轻人察觉到“给老板打工”以及“给自己干活”二者之间的风险差距正在缩小, 并且收益上限拉开之际, 此时此刻, 组织对于人的吸引力就会出现大幅下降的情况。

什么变了？不变的是什么？

转变的究竟是什么呢? 转变的是“确定性”已然消逝了。我们这一代70后、80后毕业之际, 虽说同样艰难, 然而大致能够瞧见一条明晰的道路——进入一个优质单位, 熬上几年资历, 获取分房资格或者攒足首付, 日子逐渐好起来。但如今却无人敢给年轻人作出保证了。学习金融专业毕业或许得去从事卖保险的工作, 学习土木工程相关专业的或许得去送外卖。人生不再是如同攀爬楼梯那般, 而是恰似攀岩——你始终无从知晓下一个可供抓握之处究竟在何方。

什么是不会改变的呢? 不会改变的是，“能力”终将会超越“学历”。不论所学习的那些专业是什么, 能够写下内容优质的文案, 能够阐述流利通畅的外语, 能够编写高效有用的代码, 能够迅速学会全新工具, 这些实实在在的本领, 在任何一个时代都是稀少的。大厂进行裁员, 裁掉的是“可以替代的人”, 然而那些能够解决问题的人, 始终都是人力资源经理急切想要的目标对象。

还有一点始终没有改变的是, 就算时代处于再艰难的状况下, 依旧总会存在一些人正朝着上升的方向行进, 有见识过从院校取得二本学历的出身农村的孩子, 借由自我学习编程从而进入到头部大厂；也有目睹到毕业于名校的研究生, 在体制体制之内历经五年的时间却始终郁闷且无法实现自己的志向。能够对终点起到决定作用的, 从来都并非是毕业证上面所加盖的钢印, 而是在其他人进行游戏娱乐的时候, 自己是否愿意再多看两页使用说明书。

给毕业生和家长的三条建议

首先, 弄调低“第一份工作”的权重。不要再去把第一份工作当作那种感觉一生都要依靠它的“终身托付”。它其实就是一段实习期间加后面一点的时期, 而且, 它是从校园走向社会的过渡的那个阶梯之类。工资稍微低那么一点, 或者辛苦劳累那么一点点什么的都没太大关系, 但是一定得自己问问自己呀: 这份工作能不能让我真的学到些什么东西? 能否给简历增添一些分量? 要是答案是“能”, 那就暂且在这儿干着, 先骑着驴去找好马也不丢人的。

第二点是啥, 要把表面虚浮的“面子”给搁置一旁, 把实在有用的“里子”给拾起来。去送外卖这件事可并不丢脸, 反倒是依靠着父母来维持生计, 那心里才会发虚。得先凭借自身能力养活自己, 之后再慎重地讨论理想之事。由经济独立所带来的那种内心气场, 可比任何名头都更具效力。只有当这时候, 你能够自己去支付房租, 能够自己掏钱解决吃饭问题, 如此这般你才有相应的资格去挑选真正让自己喜爱的事业, 你懂。

其三, 接纳“不确定”, 去拥抱“终身学习”, 未来大概每五年便要换一个的所在领域, 甚而每三年就得去钻研一门全新的技能, 这并非是关乎个人的问题, 而是当今时代的一种节奏, 让自身活成一个“U盘”——也就是即插就能够使用, 随时都能进行更新——相较于苦苦坚守一个“铁饭碗”会更具安全性。

每一代人, 都有着属于这一代人的长征, 这一届毕业生所拿到的剧本, 着实是愈发艰难, 然而却也更为精彩, 只因唯有在那充满不确定性的海面上, 方才会存在开辟全新航线的机会。

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