迈向新高度：努力建成国家级示范性技师学院，打造职业教育新标杆

迈向新高度：努力建成国家级示范性技师学院，打造职业教育新标杆

在选拔任用工作方面，要进一步强化质量管理体系于工作里的规范作用，加大院属各部门工作的协调与配合力度，将组织关系理顺，还要加快人事制度改革，以及收入分配改革，用来适应学院建设的新要求。

关于师资队伍建设，人才属于首要资源 ，且是学院发展的关键竞争力。依据到“十三五”末期时，学院在校生人数要达成1.5万人规模，师生比为1:20的标准来进行测算 ，学院专任教师需750人 ，管理人员214人 ，工勤人员107人 。在职职工人数会达到1071人 。专任教师里，有博士、硕士学位的教师占比达30%，高级职称教师在专任教师中所占比例超过50%对，具有技师、高级技师职业资格的专任教师占比达到50%以上，“双师型”教师在专业课教师中的比例达到90%以上。

4个中心环节

4个中心环节：招生管理、教学改革、学生管理、优质就业

开展招生管理工作，依据学院建设发展所需，增大招生结构调整的力度。结合市场实际状况，合理去制定初中生、高中生的招生比例，着重抓好高中生源地的开拓，优化生源的素质。加强和各地州的教育、人社部门以及各地区中学、职业中学的联系，推动校际合作，构建稳固的生源基地，吸引高素质的学生，提升生源质量。

进一步完善校企合作与那校校合作人才培养模式，以此为学院“双高”人才培养模式改革奠定坚实必要基础，努力去构建充分服务云南“四个交通”大发展的专业体系，突出高级工以及技师专业建设的战略重要地位 。

对于学生管理而言，需把社会主义核心价值观融入到学生管理的整个过程之中，始终秉持育人为本、德育为先的理念。要切实落实“修身致远，技能卓越”这样的校训，以及“交融天下，通汇四海”这般的办学精神，还要认真抓好“六个一”工程，也就是开展“一个远大的志向，一副好的品行，一个健康的身体，一门精湛的技术，一份好的工作，一片崭新的天地”的教育，从而让其成为学生幸福成才的关键内涵。

就业要优质：需加强就业市场开发，努力拓宽就业渠道。要发挥好学生实习基地以及就业基地的基础性作用，积极开拓供需合作新形式，加大校企合作力度，创建更多且层次更高的校企合作培训中心，建好安宁市的小微企业创业园。要加强与用人单位的联系和合作，建好学生实习基地与就业基地，实现委托培养、按需培养以及定向就业，加强创业教育，吸引毕业生到学院的小微企业创业园去开展创业活动。

2016年6月23日，云南省高考录取分数线公布了，填报志愿以及挑选专业变成了考生跟家长面前最为重要的事情。虽然大多数学生都对本科重点院校有着向往之情，然而不容置疑的是，在当前就业形势严峻的状况下，仅仅凭借“一张文凭”已经难以化解就业困难的尴尬状况。相反，拥有“一项技能”的高技能人才却成为了企业竞相争抢的热门对象。在我们省份，云南交通技师学院是就业市场相当火爆的一所品牌院校，其每年的就业率高达98%，深受考生的喜爱。今年，该校存在汽车应用技术系，存在汽车商务系，存在人文经济系等，这五大系里有34个专业，这些专业将会进行招生，招生人数会达到3700人，此人数是历年招生人数当中最多的……详细。

近年来，我国经济社会转型发展，高技能人才受用人单位青睐，我们的学生没毕业就基本被用人单位“抢”光了，在云南，从云南交通技师学院毕业的优秀毕业生是企业开“高薪”争抢的“行业宠儿”，该校大力推行“理实一体化”教学，探索出高技能人才培养的“211”模式，培养出学习能力强、动手能力强且创新能力强的高技能人才，让学院毕业生供不应求，就业率连续多年保持98%以上……

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