最贵工资！大连一保洁员上岗6分钟内死亡，被定性工伤

最贵工资！大连一保洁员上岗6分钟内死亡，被定性工伤

近日，某保洁公司一名员工入职6分钟内猝死事件引发社会广泛关注。

李阳来到大连一家保洁公司应聘，第二天就到单位报到。

当天，李阳领取了工作服和清洁工具，和同事一起去社区做保洁工作。

然而，李阳开始工作不到6分钟，就突然晕倒在地，

同事们立即拨打了急救电话，将他送往医院。

但被诊断为重度颅脑损伤，并于当天死亡。

李阳的妻子张红一直坚称丈夫是在工作中死亡，需要认定为工伤。

但保洁公司认为，其尚未开工，不存在劳动关系，不应认定为工伤赔偿对象。

张红委托律师向甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

请求确认事发当天李阳与保洁公司存在劳动关系。

经过调查和监控视频分析，仲裁委员会最终认定双方确实存在劳动关系。

李阳死亡当天与一家保洁公司存在劳动关系，保洁公司败诉。

按照工亡赔偿标准，即上一年平均工资的20倍，加上丧葬费等，保洁公司需要承担近100万元的工伤待遇。

这一判决对于保洁公司来说可谓是致命一击，将面临巨大的赔偿压力，甚至可能破产。

本次事件中，保洁公司与员工争议的焦点是是否存在劳动关系。

据介绍，该员工李阳刚刚收到工作工具，还没有与领导会面、签订合同等一系列规定程序。

然而此时他却突然晕倒在地，最终因严重脑外伤而死亡。

就李阳的妻子而言，她坚信丈夫的颅脑损伤是由于工作时间、工作地点以及与工作有关的原因造成的，应该归类为工伤。

保洁公司认为，李阳尚未上班，不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。

双方纠纷最终在仲裁法院得到解决，仲裁法院裁定李阳死亡当天与保洁公司存在劳动关系。

事实上，这并不是一件非常有争议的事件。

既然保洁公司向小区提供保洁服务，李阳就可以算是保洁公司的员工。

尽管还没有正式签订劳动合同，但他已经领到了工作服和清洁工具，开始在社区打扫卫生。

由于保洁公司没有为员工购买工伤保险，根据相关法律法规，公司需要承担李阳的工伤福利，包括丧葬费。

如果保洁公司认为李阳没有参加工作，不存在劳动关系，那么这种观点显然是错误的。

无论员工是否正式签订劳动合同，只要领取了工作工具并开始在小区内进行保洁，双方即可视为劳动关系。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须为职工购买工伤保险，否则应承担相应责任。

作为一家有社会责任感的企业，更应该关注员工的权益和安全。

员工加入公司时，应严格遵循相关程序，确保员工和公司双方都能明确界定各自的权利和义务。

此外，企业应遵守相关法律法规，为员工购买必要的社会保险，保障员工的权益和安全。

从事保洁工作是一个比较辛苦的职业，因此在保洁行业中，处于弱势地位的员工需要更多的关注和保护。

但现实中，很多保洁公司似乎并没有意识到这一点，随意对待员工，甚至忽视他们的安全和权利。

那么，在清洁行业，我们应该怎样做才能避免类似的悲剧事件再次发生呢？

首先要注意保洁人员的劳动安全。 清洁工作为一项艰巨而危险的工作，在工作中面临着许多潜在的危险。

因此，公司在聘用保洁员时，应对其进行必要的安全培训和防护措施，

同时，还应购买工伤保险，以便在员工受伤或死亡时提供相应的赔偿。

其次，要关注保洁人员的劳动权益。

清洁工大多是外地进城务工的农民工。 他们往往处于不利地位，容易受到不公平待遇。

因此，企业应该为他们提供合法、公平的工作条件，以及相应的社会保障，确保员工能够得到合理的保护和照顾。

保洁员是城市环境卫生的重要力量，而在这个行业中，公司对员工的管理和保护显然还有很大的提升空间。

我们希望这样的悲惨事件不再发生，也希望所有保洁人员都能得到应有的尊重和保护。

最后，我们对李阳的去世深感遗憾。 希望他一路顺风，在天堂找到平安。

同城信息网