毕业后混得差的大学生，竟都有这三个特点

毕业后混得差的大学生，竟都有这三个特点

我发现刚毕业的大学生，很多都处在懵懵懂懂的时期。

甚至有些人根本没意识到自己的工作缺点，导致经常出错、挨批。

工作与学习截然不同，不能以学生时代的心态对待工作，部分人始终保持着学生心态，在团队中逐渐遇到困境，甚至遭到孤立。

出现这些问题的原因，大部分是这三点:

01.学生思维

刚离开校园的年轻人常常还带着校园习惯，他们以为一旦有了职场上的指导者，工作就会变得简单许多。

然而职场并非尽善尽美，即使有资历较深的同事愿意指导，他们通常也不会毫无保留地传授所有技能和经验给你。

若一味坐等旁人指导工作，从不主动向人请教或亲自摸索，那就是在虚耗自己的光阴。

上学的时候，总有关心者在后面监督自己，确保按时完成学习任务，并且认真听讲，遇到不明白的地方，他们会立刻给予指导。

工作环境远比学校复杂，如果事事都依靠别人，只会受到排挤，毕竟没有人愿意承担额外的工作负担

量。

甚至你会被打上“没脑子、不靠谱”的标签。

一旦贴上这些标记，同事们便会失去对你的信任，由于不可靠之人在岗必须迅速转变想法，要积极钻研提升，拼命获取更多业务技能，别总等着别人来指导。

02.独来独往

现在很多大学生都有点社恐内向，这是正常的。

性格文静没有错，但倘若总是孤身一人，从不与人交流，便很容易产生麻烦。

如果只是独自一人，默默进行工作，碰到问题自行设法处理，即便面临挑战，也竭尽全力思考如何应对。

万一确实无法处理，可以请求上级协助，否则一旦客户向领导反映情况，通常不会有好结果，肯定要承受严厉的斥责。

领导生气的是遇到问题不找他解决，而是一直拖。

个人力量总有局限，碰到难题应当知道去请人支援，要不然状况一直无法获得突破。

就算你性格内向，不爱说话，但这不是逃避问题的理由。

而且因为你的独来独往，知道公司内部消息总比别人晚。

他们一旦有消息就会第一时间告知彼此，但如果你总是独来独往，又没和同事建立良好关系，那么自然就无人会主动告诉你任何事。

这时候你才发现自己太孤僻了，必须要去融入进去。

03.适应能力差

目前从事的职业大多任务繁重，让新员工提升技能的周期很短，因此许多机构都倾向于招募应变能力出色的人员。

但是刚毕业的大学生，适应能力无法从表面看出来。

只有当人招进来时，才会发现个人的适应能力如何。

部分新入职的年轻人很快熟悉了业务范畴，迅速适应了岗位；然而另一些人却感到茫然，仍然需要不断寻求指导。

所以学习力差的人基本过不了试用期。

除了一些情况，众多企业里长时间工作成为常态，即便本人不情愿，也难以摆脱这种氛围，最终不得不参与其中。

加上高强度的工作量，每天连轴转，甚至下班还在处理工作消息。

这些善于应变的人肯定具备许多长处，他们的才能和持久力都超越常人；而那些不太擅长适应的，往往要另寻职业，并且还得花些时日去摸索调整。

若一个单位人员流动频繁，人们会视其缺乏可靠性，这样寻觅理想职位就会变得格外棘手。

所以一定要提前做打算，培养自己技能。

完成学业意味着开启新征程，不必因暂时未能获得职位而沮丧，持续完善个人能力，最终定能寻得称心如意的工作，有人离去，适应力出众者选择留下，这样发展前景更广阔，切勿以性格差异为借口推卸责任，否则终将被时代淘汰，职场中若不被赏识，无人愿意与不可靠之辈共事。

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