荆州市司法局、荆州市律师协会关于企业复工复产相关法律知识的75个问题

荆州市司法局、荆州市律师协会关于企业复工复产相关法律知识的75个问题

为充分发挥律师行业在疫情防控中的作用，荆州市司法局、荆州市律师协会组织市政府法律顾问提供工作安排、休息休假、工资待遇等信息。疫情期间企业最关心的问题、劳动关系、工伤问题。我们针对包括患者治疗在内的多种类型问题编制了 75 个问题和解答。旨在帮助企业应对新型冠状病毒疫情的不利影响，保障正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。

一、新型冠状病毒肺炎属于什么类型的传染病？

答：属乙类传染病，但采取甲类传染病防治措施。根据《中华人民共和国传染病防治法》第三条的规定，传染病按照级别分为甲类、乙类、丙类。甲类传染病是指最严重的鼠疫和霍乱。乙类传染病包括非典、艾滋病、病毒性肝炎、狂犬病、肺结核、疟疾等。丙类传染病包括流感、麻风病等。新型冠状病毒感染的肺炎被国家卫健委列为乙类传染病。但采取甲类传染病（鼠疫、霍乱）防控措施，可见其严重性。这可能会导致雇主和雇员之间发生劳动纠纷。

2、用人单位发现员工出现疑似新型冠状病毒肺炎症状，要求员工接受检查但员工不配合怎么办？

答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条第二款的规定，拒绝隔离治疗或者在隔离期满前擅自离开隔离治疗的，逾期，公安机关可以协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。因此，如果用人单位发现员工出现新型冠状病毒疑似症状，如发烧、咳嗽等，可以要求员工到医院检查和治疗。劳动者拒不配合的，用人单位可以向医疗机构或者公安机关举报，由医疗机构或者公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

3.雇主可以拒绝生病的雇员重返工作岗位吗？

答：如果员工已被治愈或已排除患有传染病，则不需要。这种行为构成就业歧视，违反了法律规定。 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，“任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原携带者、疑似传染病患者”。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，劳动安全卫生的权利。劳动者享有劳动保护、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议提交解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

4. 可以允许员工在家工作吗？

答：是的。假期结束后，一些可以在家完成的工作可以安排员工在家完成，员工不得拒绝。用人单位与用人单位之间已建立劳动关系。劳动者对用人单位具有人格从属性和人身依赖性，劳动者应当服从用人管理。

5、企业允许员工在家办公，员工拒绝在家提供劳动，用人单位是否可以不支付劳动报酬，甚至解除劳动合同？

答：是的。 《劳动法》第四十六条规定“工资分配实行按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说，法律规定劳动报酬按照工作分配。劳动者不提供劳动的，用人单位不得支付劳动报酬，用人单位也可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同。

6、因疫情原因，公司正在生产因疫情急需的物资。员工可以拒绝加班吗？

答：员工不能拒绝。 《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）自然灾害、事故或者其他危及劳动者安全的事由。生命、健康、财产需要紧急救治的； （二）生产设备、交通线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。” 《实施办法》（劳部发[1995]143号）第七条规定：“有下列特殊情况和紧急任务之一的，可以延长有下列情形之一的，工作时间不受本办法第六条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者其他原因，严重威胁人民群众生命安全、健康和国家财产，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修； （3）设备检查、维护必须在法定节假日或公众假期停工期间进行； （四）完成国防应急任务，或者完成上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，商业、供销企业完成农副产品旺季收购、运输、加工等紧急任务”。

7、如果员工拒绝公司提前返岗的要求，公司是否可以对其违反工作纪律的行为进行处罚？

答：不可以，除非您符合法定加班要求。

8、员工可以因为担心生病而拒绝出差吗？

答：如果政府已经解除相关防控措施，你不得拒绝。劳动关系具有人身依赖性的基本属性。劳动者向用人单位提供劳动，应当遵守用人单位的安排。除特殊情况或者劳动合同另有规定外，劳动者应当遵守用人单位的出差安排。 。政府解除相关防控措施后，员工应遵守出差安排。

9、员工因担心生病而拒绝上班如何处理？

答：劳动关系具有人身依赖性的基本属性。劳动者向用人单位提供劳动，应当遵守用人单位的安排。除特殊情况或者劳动合同另有规定外，劳动者应当服从用人单位的安排。工作安排。政府规定的延长工作时间期满后，除特殊情况外，员工应正常上班，否则应承担相应的法律责任。公司可根据公司及员工的实际情况进行处理。如果员工确实故意旷工，可以为员工安排年假或事假。还可以协商休班、终止劳动关系等，并签订相应的协议，确认双方的权利和义务。 ，也可以引导员工主动辞职或者协商解除劳动关系。如果员工不愿意配合，可以按照规章制度和劳动纪律进行处理，如不服从工作安排、旷工等。

10、用人单位根据疫情情况制定了相关消毒等卫生制度。员工必须遵守吗？

答：劳动关系具有人身依赖性的基本属性。员工必须接受企业的合理安排。企业系统的卫生制度不违反法律规定、合理、不损害职工权益的，职工必须遵守。否则，用人单位可能违反劳动纪律和规章制度，对劳动者进行处罚。

11、如果员工因交通限制等防控措施而无法返岗，企业应如何应对？

答：遇到这种情况，员工应及时向公司说明情况，并按照公司规章制度办理休假手续。公司不得以旷工为由处罚员工，但可以要求员工提供医院、社区或村委会的诊疗证明；如果员工因交通管制而长期无法按时返岗时间，或者员工从重点疫区返岗后长时间居家的，公司可考虑安排员工休息，提供带薪年假或指导员工办理事假手续。

12、公司什么时候放假？什么时候恢复工作？

答：全国范围内，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发〔2020〕1号），延长春节假期至2月2日（星期日，正月初九）。我们将于2月3日（星期一）开始正常上班。不同地区根据当地实际情况有不同的延伸。例如，《湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通知》明确，“要求全省各类企业不早于3月10日24:00复工。涉及保障生活必需品”。疫情防控（医疗器械、药品、防护用品等生产、销售行业），公用事业运营必需品（供水、供电、油气、通信、等）以及人民群众日常生活必需品（超市、食品生产供应等行业）除其他关系国计民生重要的相关企业外，复工企业必须严格执行各项疫情防控要求。落实防控措施，依法保护职工合法权益，各行业主管部门要加强对企业防疫工作的指导和监督，坚决防止聚集性感染。 ”

13、国家和地方政府通知的延长复工时间是否属于法定节假日？

答：我国有11个“法定”假期，其中：春节法定假期3天。国务院办公厅基于国内疫情考虑，延长2020年春节假期。延长的3天不属于法定节假日。地方政府根据疫情防控需要延长的假期不属于法定节假日。

14、国家和地方政府规定的延长假期和复工的性质是什么？

答：国务院延长的假期为休息日。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条，“因疫情防控原因无法休假的职工，按照劳动法的规定安排补休”。 《中华人民共和国劳动法》规定，未休假期间工资应当按照有关政策执行，确保落实。例如，1997年香港回归时，国务院办公厅发出《关于7月1日放假的通知》，决定7月放假一天。 1997年1月1日，对此，原劳动部下发了《关于“七一”假期期间加班工资如何确定的通知》。 《通知》规定，如果上班，按照休息日支付加班工资。各地对于地方政府规定的延长复工时间，意见不一。上海市人力资源和社会保障部门的意见是： “推迟复工是出于疫情防控的需要。这几天是休息日。对休息的职工，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资；对从事保安等工作的企业职工，应当给予休息日加班补假或者按照规定支付加班工资。通俗地说，就是工资的两倍。”但广东省人力资源和社会保障厅并没有定义为休息日，湖北省人力资源和社会保障厅也没有明确表示。我们认为，当这些延长的天数不属于休息日时，就不是员工的休息权利，只是疫情防控措施，而不是员工福利。

15、企业可以不执行国务院和地方政府关于推迟复工的通知吗？

答：不会。2020年1月26日，国务院办公厅决定将2020年春节假期延长三天。在此基础上，其他地方政府根据实际情况又做了更长的延长。例如，湖北省人民政府于2020年2月20日今天发布决定，要求企业推迟复工至3月11日。这些通知旨在有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。具有强制性，应当执行，否则可能承担相应的法律责任。

16、因疫情安排超出法定要求的加班时间是否违法？

答：不违法。根据劳动法第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）自然灾害、事故或者其他原因导致工作时间延长的；职工生命、健康、财产安全需要紧急救治的； （二）生产设备、交通线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

17、湖北哪些企业可以在3月10日24:00之前复工？

答：根据《湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通知》要求，“涉及保障疫情防控所需（医疗器械、药品、防护用品生产销售等行业），以及对国家重要的公用事业（供水、供电、石油天然气、通讯等行业除外）、人民生活必需品（超市、食品生产供应行业）等相关企业运营所必需的经济和民生。”

18、企业可以安排年休假来抵扣国务院延长的假期吗？

答：不是，这是国务院确认的延长“假期”，不仅是防疫需要，也是员工福利的需要。

19、企业能否安排年假来抵消当地政府延长复工时间的影响？

答：是的。根据《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，“鼓励复工前协商解决用工问题。受影响的员工对受疫情影响无法按期上班或企业无法开工的，要引导企业主动与员工沟通，有条件的企业可以通过电话、电话等灵活工作方式安排员工在家办公。对不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用互联网完成工作任务；要引导企业工会积极动员员工与企业一起工作，帮助企业最大限度减少工作量。在考虑企业和职工合法权益的基础上，对因疫情影响造成的损失进行赔偿。 。

20、节后无法恢复生产或无需复工期间，员工未休年假是否可以扣除？

答：是的。短时间内，如果员工无法重返工作岗位或者公司不需要安排工作，用员工未休的年假来抵扣是最好也是最没有争议的处理方式。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排年休假。因工作需要确实无法为员工安排年休假或者在一年内不得为员工安排年休假的，在一年内安排年休假时，必须征得员工的同意。”一般来说，是用人单位的同意。酌情安排员工休年假。然而，一些裁判认为必须考虑员工的意愿。职工不同意的，应当征得职工同意。”安排年休假没有任何用处，但无论如何，司法实践普遍认为，安排年休假的主动权仍然在用人单位。这种做法是既符合当前疫情客观形势，也很难看出会损害职工权益。 《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对疫情的通知》 《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情和做好劳动关系工作的通知》（粤人社铭电[2020]13号）也有相关规定。

21、假期结束后，员工可以请事假休息吗？

答：是的。但是，在这种情况下，员工需要提出申请。如果有证据表明用人单位强迫雇员写事假申请以避免支付工资或生活费的义务，则该方法无效。

22、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束后，企业职工因病继续在家休养的，用人单位应如何处理？

答：医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束后需要继续居家疗养的，享受不低于80元的病假工资医疗期间按照医疗机构病假建议的最低工资的%。

23、劳动者的医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取的紧急措施结束后，劳动者没有病假证明，继续在家休养的，用人单位应如何处理？

答：针对这种情况，可以指导员工休年假或事假，也可以与员工协商停止工作或终止劳动关系。

24、国务院延长春节假期（2020年1月31日、2月1日、2月2日）期间工资如何确定？

答：根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》，春节假期延长至2月2日。由于2月2日为休息日，所以这一规定实际延长法定节假日后2天。这2天也是休息日，所以这2天的假期应该归为公共假期。劳动者在法定节假日上班的，企业可以安排补休或支付劳动报酬；劳动者在节假日加班，无法安排补休的，企业应当支付工资两倍的劳动报酬。延长假期只能抵消公共假期的无薪休假，不能抵消带薪年假。

25、湖北延迟复工期间工资福利如何确定？

答：根据《湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部通知》，“要求全省各类企业不早于3月10日24:00复工。” 2月3日至3月10日未复工期间，根据《湖北省最低工资暂行规定》第十四条第二款规定，“因企业破产法定整顿、因企业停业停业裁减人员”生产、生产任务不足等”工作满1个月仍未解除劳动关系的，按照国家规定发给劳动者基本生活补贴。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源社会保障部铭电[2020]5号） ）规定：“企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活补贴。生活补贴标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。 “企业因疫情影响停产的，工资支付周期不超过1个（最长三十天）的，按照正常工作时间支付工资。工资支付周期超过1个的，可按正常工作时间支付工资。”按照双方新约定的标准，按照职工提供的劳动支付工资；企业不安排职工工作的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；复工、恢复生产或者终止劳动关系时，应当向企业支付生活费。

26、为什么延迟返岗的员工在此期间不要求返岗，但工资仍正常发放？

答：可以这样理解。无论其他因素如何，非特殊企业必须停工停产，执行省政府规定。此次停工停产并非员工原因造成，工资应全额支付。原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“单位非因劳动者原因在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定一项以上工资的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照规定处理。符合国家相关规定。”

27、符合规定且不属于延迟复工范围的企业员工能否以其他企业员工休息为由主张加班费？

答：不可以。根据省政府规定，此类企业的员工没有延期复工，仍需正常上班。因此，当其他公司员工放假时，对于不延迟复工的公司员工来说属于正常出勤。如果拒绝安排工作，不仅拿不到工资，而且严重违反劳动纪律，可能受到相应处罚。

因此，公交行业、快递行业的一些普通员工不能据此向单位索取加班费。

28、符合规定且不属于延迟复工范围的企业职工在此期间工作的，其工资如何计算？

答：各地有不同意见。上海市人力资源和社会保障部门认为，延迟复工属于休息日。意见是，“延迟复工是出于疫情防控的需要，而这几天是休息日。对于休息的员工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资；企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。”从事保安等工作的员工，应当在休息日补休加班，或者按照规定支付加班工资。”但其他地方没有这样规定。需要说明的是，我们的理解是，政府的初衷是让企业遵守政府的决定，把公共利益放在第一位，所以我们不对工资的计算和支付情况进行解释，以免给企业带来不好的引导。

29. 工资可以延期或只支付部分吗？

答：如果工资发放在延迟复工期内，因单位无法正常上班，延期发放属于合理范围。复工后确因经营困难无法及时支付的，可以与工会、职工代表大会或者职工代表大会协商延期支付，但需要注意的是，不得延期支付。超过一个工资发放周期，昆明等一些地方明确规定不能超过30天。 。至于是否可以只支付部分工资，应与全体员工协商确定。

30、医务人员和相关防控人员还有哪些额外福利？

答：享受额外福利。 《传染病防治法》第六十四条规定：“从事传染病预防、医疗、科学研究、教学、现场疫情管理的人员以及生产中接触传染病病原体的其他人员工作中，有关单位应当按照国家规定，采取有效的健康防护措施和医疗保健措施，并给予适当补助。关于设立传染病防治人员临时工作补贴的财政》（人力资源社会保障部条例）。 2016〕没有。 4）对与待查病例或确诊病例直接接触、诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原检测等有直接接触的人员，每人每天给予300元补贴；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作人员，按每人每天200元给予补贴。当日累计工作时间超过4小时的，按1天计算；工作时间不足4小时的，按半天计算。

另外，根据中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组《关于全面落实进一步保障关爱医务人员若干措施的通知》（国发电[2020]5号）规定各地要按照规定向疫情相关人员提供信息。在此基础上，对湖北省（含援鄂医疗队）给予临时工作补贴、一次性绩效加薪、在流行病和控制期间（同样），预防健康和流行病的人的卫生和流行预防政策（相同）将增加一线医疗人员的临时工作补贴，并确保付款中央政府将及时增加医疗和卫生机构的一次性绩效薪水； 。增加2次；扩大健康和流行预防补贴的范围，以确保所有前线医务人员的覆盖范围，并将通过现有渠道解决所需的资金。”

31。如果员工由于运输限制以及其他预防和控制措施而无法重返工作岗位，则如何支付其工资？

答：在这种情况下，可以优先考虑年假，并在休假期间正常支付工资。如果休假需要很长时间，则还可以指导员工通过个人假程序，进行工作谈判并终止劳动合同。无需支付个人假的工资，双方必须协商相应的福利，例如等待工作和暂停劳动合同。如果谈判失败，就薪资支付的争议将变得更加严重。北京等某些地方规定在这种情况下必须支付基本生活费用。北京市政人力资源和社会保障局发布的“有关维持稳定劳资关系问题的问题的通知”第2条规定，“对于那些没有及时返回北京以恢复工作的员工，流行病，企业可以优先安排员工的年假。在缺席期间继续工作，企业应支付的薪水不低于北京最低工资。

根据国民大会常务委员会法律事务委员会发言人Zang 的意见，研究办公室主任：“目前，我们国家发生了一种新的冠状病毒肺炎病毒肺炎病毒。为了保护公共卫生，政府还采用了相应的预防和控制措施。法律，如果由于不可抗力而无法履行合同，则除非法律另有规定，否则应根据不可抗力的影响来部分或完全豁免。控制措施是不可抗力的情况。由于员工不提供劳动力，因此企业不需要支付工资，并且员工不需要承担不提供劳动力的相应责任。但是，如果员工能够证明由于隔离或疾病而无法工作，则应支付全部薪水或病假薪水。

32。如果由于流行病而无法企业旅行的员工无法恢复工作，那么如何支付工资？

答案：正常工资付款。请参阅北京市政人力资源和社会保障局发布的“有关维持稳定劳资关系问题的问题的通知”第2条由于流行病的及时返回北京，应根据正常工作期工资支付雇员的雇员。”

33。在隔离期间，如何向工人支付工资？

答：工资将按照往来的速度支付。根据“关于感染疾病的预防和控制法”第41条：对于在A级传染病案件或该地方内的特定地区的人们，如果隔离的人患有隔离的人有一个工作单位，他工作的部门不得停止在隔离期间为他们的工作付款。第49条“针对预防和控制传染病的法律措施”规定，如果可疑患者或A类传染病的病原体携带者的紧密接触被排除在患者或病原体携带者之外，以通过检查在考试期间的福利应由您属于的单位确定，将根据出席率发行。 “根据全国流行病的预防要求，在预防和控制新冠状病毒感染的肺炎流行期间正确处理劳资关系问题的人力与社会保障部总办公室的通知，由新冠状病毒引起的肺炎引起的肺炎。根据A类传染病。在隔离和医疗观察期间，肺炎患者，可疑患者和密切接触的工资将由其附属企业根据正常工作期间的工资支付。

34。如果不幸的是，如何计算工资？

答案：根据“人力资源和社会保障部总办公室的通知，请注意在预防和控制新冠状病毒感染的肺炎流行期间正确处理劳资关系问题”，”在此期间或医学观察期间，应孤立治疗新的冠状病毒感染，对于由于政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工，企业应向雇员支付雇员的费用。在此期间的工作报酬...“也就是说，无论是完整的，都不是基于他们是否生病。条件，但要查看它们是隔离还是采取类似措施。这类似于“中华人民共和国法律关于预防和控制传染病的规定”。法律第41条规定的第2款规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应为隔离的人提供生活安全；如果有一个工作单位，该单位不得停止在期间支付工作薪酬隔离时期在住宿期间，将携带者的密切联系为患者或病原体携带者，其工资和福利将由其单位根据其出勤时间支付。上海和江苏必须被排除在外，而广东是最新的。规定是，只要实施隔离区，就可以支付全额。由于地方法规不统一，只需遵循当地法规即可。

35。如果员工被隔离，是否还需要为正常工作付款吗？

答：是的。 “中华人民共和国有关预防和控制传染病的法律第41条第2款”规定（在此类地方发生了A类传染病病例或在此类地方的特定领域中发生的情况），A类感染性疾病是指：瘟疫和霍乱。但是，由于特殊性质，该法规是按照A类处理的，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应为隔离的人提供生活安全；如果隔离的人有一个工作单位，则他们工作的单位不得停止为他们的工作付费。”

36.工作可以减少并减少工资吗？

答：一般而言，减少工作和降低工资是违反劳动合同的行为，这也是不提供工作条件的行为。工人可以声称被迫离开工作或要求增加工资，但目前的情况是一种特殊而客观的情况。并不是雇主故意未能安排工作或扣除工资。根据根据《劳动法的工作》的分配原则，如果减少了工作，则应降低工资。 “在预防和控制新冠状病毒感染肺炎流行期间正确处理劳资关系问题的通知”（人力资源和社会保障系[2020]第5号）” 2。对于流行病的影响，它可以通过合格的公司与员工联系，他们同意采取诸如薪水调整，工作轮换和缩短工作时间之类的措施，以避免裁员或减少裁员，可以根据法规享受工作稳定补贴根据劳动合同中规定的标准，如果雇员在一个以上的工资付款期内提供正常劳动力，则企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准。劳动，企业应支付生活费用。

37。受流行病的影响，企业是否可以单方面调整工资和收益，而工作内容保持不变？

答：工资是劳动合同的主要内容。如果雇主想减少薪水，则必须达成共识。但是，这主要是指基本工资。可以减少或不支付与公司的运营条件相关的一些奖金或非授权福利。 。

38。可以直接将员工放假而无需支付或获得更少的工资吗？

答：是的。根据人力资源和社会保障局发出的第5号通知[2020]，“ 2。 。在“生产和运营困难”的前提下，并在“调整薪水，工作和休假以及工作时间缩短”的背景下，可以理解，不需要休假，但这必须是与员工达成协议。

39。如果该单位由于流行病而暂停起作用，则在悬架期间如何计算工资？

答案：如果暂停生产，则薪资付款标准非常明确。它将在一个月内正常支付。如果超过一个月，它将取决于情况。参考“有关国有企业盈余雇员的剩余雇员”的第8条，并在讨论和批准该企业工人的国会并向企业行政部门提交的情况下，企业可以实施限时度假。对于假期期间的员工，企业将为员工提供生活费用。”但是，法规因地点而异。广东的规则是，“如果企业因流行病的影响而暂停工作和生产，并且不超过一个工资支付周期（长达30天），则应按照正常工作时间支付工资。如果超过一个工资。工资付款周期，可以根据雇员提供的劳动力来支付工资，如果双方新同意；当地最低工资标准的80％以上，应支付生活费用，直到企业恢复工作，恢复生产或终止劳动关系为止。”根据当地法规，上海和天津不少于最低工资的100％。广东，江苏和江苏为80％； 为75％；北京和安海（Anhui）为70％。

40.如何在延迟恢复工作期间处理员工假期？

答案：如果雇主与雇员进行谈判，请在延迟恢复工作期间使用带薪年假和其他类型的假期（包括雇主自己的福利假），则应根据相关的国家请假法规和雇主的福利支付工资离开法规。

41。在流行病预防和控制期间，批准企业实施特殊工作时间的时间限制已过期。可以扩展吗？

答：如果在流行病预防和控制期间批准企业实施特殊工作时间的批准时间限制，则可以延长原始批准的有效期，直到流行病预防和控制措施结束为止。企业应在当地流行病和控制结束后的10个工作日内提交相关申请。

42。如果公司要求员工在上班前在家隔离，那么他们的工资和福利是什么？

答：严格来说，这种情况属于公司的工作安排，可以谈判薪水。如果谈判失败，将支付正常工资。

43。如果员工没有被感染或怀疑被感染，也不是密切联系，但他要求在上班前在家中自我汇率，他的薪水是多少？

答：建议您休假或谈判薪水。如果谈判失败了，则将其视为个人假。

四十四十岁，员工去过武汉或其他感染的风险很大。他们不需要隔离就不需要隔离。

答：这种情况非常有争议，并且有不同的看法。有些人认为应该全额付款，他们应该按照病假的标准付款，他们认为应该支付生活费用。有些人认为他们不需要支付任何薪水。认为没有付款的观点可以根据《合同法》第117条的规定，“如果由于不可抗力而无法履行合同，则无法履行其责任，并且某些或全部的责任将免除不可抗力的影响。”这种情况不属于双方过错的原因。到，因此您无需支付薪水。作者建议在这种情况下，企业和工人应进行体贴和完全交流。通过谈判，该公司通知员工工作，员工拒绝，企业可能不会支付工资。

45。雇主可以拒绝雇用甚至取消劳动合同的工人吗？

答案：《中华人民共和国预防和控制法》第16条规定：“没有单位或个人可以歧视传染病，病原体携带者和可疑的传染病。” 《中华人民共和国劳动法》第3条规定：“工人享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动补偿的权利，休息和离开的权利，获得劳动安全和健康保护的权利，接受职业培训的权利，享有社会保险和福利的权利，以及法律规定的劳动纠纷权利与其他劳工权利之间的争议。

46.如果企业发现员工感染并要求员工离开工人，如果员工拒绝，他们可以解除劳动合同吗？

答：可以抬起。人们认为，雇主系统中不会有这样的规定。似乎不可能根据雇主在《劳动合同法》第39条中根据雇主的规定严重违反雇主法规而终止劳动合同。 ，它严重损害了雇主的利益，并违反了工人本身应承担的劳动法义务和劳动纪律。工人可能会根据《劳动法》第3和25条的规定严重侵犯雇主。劳动纪律以终止劳动合同为由而被终止。当然，如果拒绝治疗并引起病毒的传播，则构成犯罪，那么可以根据《劳动合同法》第39条的理由取消劳动合同。

第四十七，劳动合同是在员工隔离待遇，医疗观察，政府的实施孤立措施或劳动合同期间在其他紧急措施期间到期的，企业可以根据合同的理由终止劳动合同到期？治疗？

答：不，合同会自动继续。 “人力资源和社会保障部总办公室通知在预防和控制肺炎感染中适当处理新的冠状动脉病毒感染”，以规定“患有肺炎，疑似患者并紧密接触肺炎感染的肺炎感染的患者新的冠状病毒感染或在隔离治疗期间可能在医疗观察期间以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而没有提供正常劳动的公司雇员...在此期间，劳动合同将到期员工的医疗时期，医疗观察期的到期，隔离，期限的终结或政府终止的紧急措施。

四十四分之一，雇主的情况可能会在工作状况和建立劳动合同的情况以及在隔离治疗期间或在医疗观察期间以及政府的实施期间取消经济裁员时发生重大变化隔离措施或其他紧急措施不能提供正常的劳动。肺炎患者感染了新的冠状动脉病毒感染，可疑患者的劳动合同以及密切接触？

答案：否。“人力资源和社会保障部总办公室通知在预防和控制肺炎感染中正确处理新的冠状动脉病毒感染的通知”由于政府实施隔离措施或其他紧急措施，肺炎感染了新的冠状动脉病毒感染或在隔离治疗期间，无法提供正常劳动力的公司雇员，企业应在此期间付费减轻劳动合同。

四十九岁，劳动调度员工无法提供正常的劳动力，因为新的皇冠病毒被隔离或参与反斗争流行病。雇主是否可以根据此期间将其退还给派遣公司，并拒绝在此期间支付工资？

答：即使劳动派遣员工由于流行病而无法提供劳动力，雇主也无法根据《劳动合同法》第40条和第41条将劳动服务部门退还给雇员。在反攻击流行期间，劳工派遣雇员的工资应由雇主承担，并应参考与他们建立劳动关系的雇员。

50。假期之后，如果流行病未能返回单位工作，如何处理与雇主的劳动关系？

答：劳动关系继续生存，雇主不得终止劳动合同。出于这些非疾病或非分离原因，但不能在假期之后重返工作岗位，他们可以协商年假，工作后，休假，劳动合同暂停等，以维持劳动关系。

51。由于工作原因而受到医务人员的感染？是工伤吗？

答：属于。 “由于工作责任的履行，人力资源与社会保障部，财政部以及新型冠状动脉病毒肺炎的感染的国家健康与卫生委员会通知工作人员”（人力资源和社会事务部的信[2020年]第11号）在预防和治疗新的冠状动脉病毒肺炎方面，如果医疗和相关人员感染了由于新的冠状动脉病毒而引起了新的冠状动脉病毒他们的工作责任或死于新的冠状动脉病毒肺炎，应确定为工人伤害并享受工人伤害保险。工作伤害保险的相关规定，如果没有参加工作伤害保险，则应按照法律标准支付雇主。 。人力资源和社会保障，金融以及各个层面的健康和卫生行政部门必须紧密合作，以及时及时为劳动伤害和治疗付出良好的服务。 ”

52。在公司员工工作期间，这不是工作伤害吗？

答案：“医疗和相关人员通知有关新冠状动脉肺炎肺炎的通知”由于新的牙冠肺炎感染或因新的牙冠肺炎而死亡，应将其确定为劳动伤害，并根据法律享受劳动伤害保险待遇。这是医疗和相关人员的特殊政策，他们从事预防和治疗新的冠状动脉病毒，以防止和治疗抗流动状况期间新冠状动脉病毒的风险，这反映了该党和国家的护理用于医疗和相关人员。如果不参与新牙冠肺炎的预防和相关人员，则无法将新的肺炎感染视为工作伤害。

53。上演和免除企业养老金，失业，劳动保险单位以及实施企业以缓慢支付住房促销基金的具体政策是什么？

答案：2020年2月18日，国务院的执行会议决定上演并免除企业的养老金，失业和劳动伤害保险单位的支付，以减少流行病对企业的影响，尤其是小型和中型的企业 - 大小的企业，使企业能够恢复生产。 “关于企业的临时残疾和解除企业的社会保险费的通知”（人力资源和社会保障部发布的人力资源和社会保障部”（人力资源和社会保障部第2020号11号）规定了“从2020年2月开始，所有省份，自治区和市政当局（直接在中央政府下的市政当局（荷叶省除外）和新疆的生产和建筑兵团（以下称为省份），这是三个省的付款部分小型企业的社会保险单位可以免除流行病的影响和基金的资金能力，豁免期不超过5个月；可以在付款的一半之前收集保险单位，而缩短期限将不超过3个月（不包括机构和机构）。原则上，该期间不超过6个月，并且姿势不受后期付款期。 “与此同时，在6月底之前，企业可以申请住宅公积金，以缓慢支付住房公积金。逾期治疗。

54。员工的特定医疗保险费保单是什么？

答案：医疗保险部财政部的医疗保险局政府“雇员基本医疗保险费指导”（医疗保险FA [2020]第6号）规定：“首先，自2020年2月以来，省份，自治区，市政当局，市政当局直接在中央政府下以及新疆的生产和建筑团（以下称为省份）可以根据基金的运营以及实际的工作需求指导整个地区确保基金收入和支出的中等和长期余额的前提，付款的付款部分将减少一半以上。基金可以支付超过6个月的时间，可以实施协调一致的省级指导。

55。企业员工可以推迟退休声明吗？

答：是的。对于那些未能及时申请新退休人员的人，在审查后，将从下个月补充自我审查。

56。企业可以申请社会保障企业逾期，这会影响人身权利吗？

答：是的。由于流行病的影响，雇主应逾期以处理雇员的保险注册，付款和其他企业，该机构应立即接受。逾期付款的付款不会影响被保险人的个人权利和利益。

57。在流行时期，与社会保险有关的企业呢？

答案：实施“无会议”服务，指导所有地区使用在线服务作为主要的服务模式，普及“处理社会保障”服务，并便利群众在不离开众议院的情况下开展业务。对于诸如保险注册，申请付款和持续关系转移之类的主要业务，将开设诸如社会保障微信之类的公共服务，以实现在线申请付款和移动付款。加速对员工员工捐赠保险的在线申请的全面覆盖，取消邮政凭证，以便可以在线处理并平稳地连接。

58。失业保险退货政策的主要内容是什么？

答：保险企业拥有超过1年的保险付款，非裁员或更少的裁员可以在上一年返回其实际失业保险费的50％。从2019年1月1日到2020年12月31日，面临临时生产和运营困难但有望重返保险的公司是失业保险的6个月或有偿社会保险费和3个月内的参与。确定员工人数。同一年只能享受一家公司。

59。企业享受失业保险和稳定申报单的新法规是​​什么？

答：稳定中小型企业的政策的好处。在对流行病的预防和控制期间，政策阈值降低到中小型企业，并放松了应用条件。 5.5％；少于30人的公司超过了参与员工总数的20％，并且可以申请稳定的回报。同时，可以确定受湖北部和其他民族流行的关键领域可以确定，以确定受所有暴发影响的公司裁员率标准，这是上一年失业率控制率的目标。在公司稳定退货政策中，精确实施困难，为企业提供工业发展方向并吸收更多的就业；同时，根据基金的余额，基金的余额和基金的余额，在湖北和其他关键领域等关键领域，以确保按时支付各种失业保险福利。关于公司稳定的困难，返回了标准，并支持造成保证供应损失的公司。

60。在企业重新制作后，加强失业者的失业者员工的措施是什么，尤其是对湖北等关键领域的特殊支持措施是什么？

答案：宣布失业保险基金申请平台的平台，并尽最大努力意识到不符合黄金。市政府，省会的城市以及该市在平台上的失业保险基金的规划，应用程序，QR守则或公共帐户已在人力资源和社会保障部官方网站上宣布，官方公共帐户和国家社会保险公共服务平台。它将宣布已经实现了已实现失业保险的在线应用程序网站（城市，州和联盟）的在线应用程序平台。 ;那些需要当场处理的人，采用通知承诺，简化材料，优化过程，缩短处理时间，减少交叉感染的风险并有效地维持群众健康的方法。

such as Hubei and other to to . The . of , are to the 's to . The basic of this is that the who meets the of the can the , and the who fails to meet the of the legal can the and that those who in the the and of the can get the basic life. , after .

the 61st, what are the for loans the ?

: For loans, a from a new type of virus , and can apply for for the . In , the does not 1 year, and the to give . For and small and micro who have lost their from the , they give to when for loans.

62. How to apply for and the ?

: If and apply for and and loans, they can first apply to the local human and . In areas that have been , you can it . the of the , the that need to be on the spot can be to the by mail or . The link that needs to be on the spot can be made by the to make a first, and it will be after the is over.

Sixty -three, the by the , to in , can it ?

答：是的。 In the case of , by the will to in or the and .

Sixty -four, who the for the of with new virus ?

: It is borne by the . The of and the the " on of in with new virus " ( to as the ""). The "" that and in must that with new virus do not due to , and that the do not have the of the . First, the by , after the basic , major , , etc. are paid in with , the will be by . The is that for with in it, the of is first . Third, the new type of virus and of used by the and used by can be into the scope of the fund . The is to pay some funds for with a lot of , the of the total for , and to for for with with new virus感染。 "Wang Dehua, a at the of and of the of , told First that this shows that the other than in other and other are by the to all free free." (Cited from the )

Sixty -fifth, if , how long can they get?

: to the of the of Labor on the " on the of or Non - " ( 3 of the of Law [1994] No. 479) When the care, to my life and years in the unit, the from three to 24 is given: (1) If the life is less than ten years, the life of the unit is five years in five years 。 The is three ; it is six or more for six . (2) If the life is more than ten years, it is six for the life of the unit for less than five years; the nine of more than five years or less; ; of more than years or less; for -four .

Sixty -sixth. If to , can they or even lift the labor ?

: For those who have or , they to , or , cause , and , in with the of the Law, in with the of by , in with the of . The crime of is and to less than three years and seven years. If the are mild, it will be to or of less than three years.

In of , units and lead to the and of , and to ' lives and , they shall bear civil to law.

If the of the unit is held in with the law, the may the labor in with 39 of the Labor Law, 6 of 39, 6, and does not need to pay .

If the unit are not held in with the law, if the of the will the work and the rules and of the , the may also be in with 39 of the Labor Law. , lift the labor . Even if the has no rules and that the can also the labor on the of the labor law on the of of labor in with 25 of the Labor Law. the to the act of , but if it does not a crime, the will the labor on the of of rules and or labor , which is risky.

Sixty -seven, you apply for or in time, what I do?

: Time is . , it is than . The of can only occur the last six of the time of the , and the of can occur the of time. That is to say, even if by the , there is still more than 6 of at the end of the , and the time limit will not be . to the " of the of the of Human and on the new virus of 's and , 3 that the apply for labor the of legal due to the of the . The of is . From the date of of the , to be the . If the by the , it is for the labor - - to hear the case in with the time limit, and the of the trial may be .

Sixty -, have found that have been or of . How can the unit ? Can you your own ?

: No, the is to to the and or . 31 of the " and Law of the 's of China" that when any unit or finds that or , they shall to the and or in a 方式。

69. What are the good in and due to the due to the ?

: If the is to and due to the of the , it can the jobs and costs by with to the , , short -term work hours, and to costs. In order to , work and rest can be . can be by for the job (the of the " of the of the of Human and on the new virus of the and of labor "), and can also with labor The way to stop it.

70. How to deal with labor ?

: There is no clear on the law of labor , but some have their own . 30 of the " on the Labor of the " that if one of the , the labor can be : ( 1) If the two ; (2) those who are to due to ; (3) labor be due to force ; (4) other in laws and . the of the labor , the labor was , the labor was , and the could pay labor and . the of the labor , it is not as the life of in the . The of the labor is . for the to , it be .

-one, after the is over, do not go to work.我应该怎么办？

: The be to the why they do not come to work. If the is from work, a be and the be .

72. What I do if the can't ?

: the and of the , the from to . with the needs of can local and or login , , and other , and post in with the . can also the to make .

-three, who to the job or newly need to be ?

: who to post and new of shall they need to be and how to in with the of the where the is .

74. Can their hours the and of the ?

: For that to the and of , under the of the and labor of the , the will with the trade union and the . the on hours.

75. What are the and for the to start a job?

: In with the of the local , in with the of the local , in with the of and , and the and of the in the new crown , we must do a good job of re - and the and . the , the and of , such as masks and other , as well as hand - , do a good job of and in the , , and other areas to avoid or and .

1. wear masks that meet the ; more with more . When on a with and/or dust, wear anti -virus/dust masks or masks to the .

2. the body mild and the and .

3. To that the hand are , wash their hands first when the area, , and . Keep and open every 2-4 hours.

4. To the of , and . the and , of in the every day to ask their . The . It is to the meal. The focus of be that can be to and , work and other . the crowd from . On the one hand, it is to the , such as the for meals and not to ; on the other hand, it is to the time for meals, start the meals at noon to start at 10:30 in , and then the meals one after . The meal be used as the peak to eat as much as to avoid . The be kept more than 1 meter. If you have the , you can use the meal . food . First of all, to fresh raw , check it has , moldy, , and ; , it is easy to cause ; keep the clean and . Pay to . In to the foods rice, , and beans, it also needs to , such as meat, fish and , eggs, milk, soy , etc. There are some nuts and other .

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